14 let oceňujeme podnikatele a firmy, kterých si lidé váží!
Nominace uzavřeny. Finalisty představíme 1. září.
Nominace na Český Goodwill 2026 uzavřeny.
Pražské vodovody a kanalizace, a.s.
Zuzana Šepsová
Ročník 2026
Představení nominované firmy
Akciová společnost Pražské vodovody a kanalizace, a. s. (PVK) vznikla 1. dubna 1998. PVK jsou právním nástupcem státních podniků Pražské vodárny a Pražská kanalizace a vodní toky. Společnost Pražské vodovody a kanalizace provozuje vodohospodářskou infrastrukturu hl. m. Prahy a obce Radonice.
Společnost provozuje vodohospodářskou infrastrukturu hl. m. Prahy a obce Radonice. Zabývá se výrobou a distribucí pitné vody a odváděním a čištěním odpadních vod. Zajišťuje výrobu pitné vody pro 1,4 mil. obyvatel hlavního města Prahy a dalších cca 250 tis. obyvatel Středočeského kraje. Provozuje úpravny vody Káraný a Podolí. Z úpravny vody Želivka vodu nakupuje. Odpadní vody jsou systémem stok odváděny do čistíren odpadních vod, kde jsou vyčištěny a odcházejí do recipientu, kterým je v Praze řeka Vltava.
V PVK věříme v to, že špičkové služby dokáží poskytovat především spokojení a motivovaní zaměstnanci. PVK jsou moderním a stabilním zaměstnavatelem, který nabízí zázemí i v neklidné době a širokou škálu kariérních příležitostí – od dělnických profesí až po vysoce specializované technické a odborné pozice. Cílem je vytvářet pracovní prostředí, kde má každý stejnou startovní čáru. PVK podporují diverzitu, investují do rozvoje talentů, cení si zkušených a dlouholetých zaměstnanců a aktivně prosazují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
PVK zaměstnávají téměř 1300 zaměstnanců. Jsme společnost, která zaměstnává i několik generací zaměstnanců hrdých na svoji práci. Poměr 70% mužů a 30% žen vychází z charakteru zajišťované činnosti. Ženy by nemohly vykonávat fyzicky náročné práce při zajišťování dodávky vody a čištění kanalizace. Jejich doménou jsou zase laboratoře, technologie vody a samozřejmě administrativní podpora.
PVK jako společensky odpovědná společnost podporuje řadu projektů společně s Nadačním fondem Veolia. Angažuje se také v ochraně životního prostředí a svoji činnost zaměřuje také na osvětu a vzdělávání. Podporujeme dobrovolnictví, každý zaměstnanec se mu může věnovat jeden pracovní den ročně. Spolupracujeme například s organizací Sue Ryder, Klubem cystické fibrózy, kočičími útulky nebo na projektech výsadby stromů.
A protože jsme pro každý švihlý nápad, zapojili jsme do charitativního projektu Švihej. Náš tým Švihlá Pražská Voda sdružil přes 100 zaměstnanců, kteří přeskakování švihadla proměnili ve finanční pomoc handicapovaným dětem. Firemní podpora benefičních projektů je klíčová z mnoha důvodů. Kromě zjevného pozitivního dopadu na komunitu a ty, kteří pomoc potřebují, jde i o posílení firemní kultury. Je to silný projev společenské odpovědnosti, který pomáhá budovat pozitivní image společnosti navenek i motivaci a hrdost zaměstnanců dovnitř.
Hlavním posláním naší společnosti je péče o vodu. Staráme se o její úpravu, dodávku kvalitní vody zákazníkům, odvádění odpadní vody i její návrat do přírodního cyklu.
3 otázky pro nominovanou osobu
Co Vás přivedlo do Vaší současné pozice?
Práci s lidmi jsem se chtěla věnovat již po ukončení VŠ, byla to pro mě jasná volba. Před 24 lety jsem do PVK nastoupila do trainee programu a po roce seznamování se se společností jsem si vybrala práci v personálním útvaru. Za 24 let ve společnosti jsem prošla řadou HR pozic, poznala společnost, činnosti zaměstnanců, krásy naší práce, na kterou jsme u nás všichni hrdí. Poslední 4 roky v pozici personální ředitelky usiluji o to, aby PVK byly vnímány jako spolehlivý a pečující zaměstnavatel, který nabízí práci, která dává smysl. Myslím, že je občanskou povinností každého, kdo může, pomáhat a pečovat tam kde je potřeba. Krásně to řekl jeden náš zaměstnanci po akci pro děti, když zachraňoval obrázky dětí z tříděného odpadu – KDYŽ MŮŽEŠ, TAK MUSÍŠ.
Mám v sobě tuto odpovědnost a těší mě, že ji ve své pozici mohu přenášet do naší firemní kultury. Je skvělé, když vidíte, kolik zaměstnanců se chce podílet na dobročinných a charitativních akcích.
Co Vás na Vaší současné pozici nejvíc těší?
V PVK věříme, že spokojený a zdravý zaměstnanec je pro fungování firmy stejně důležitý jako voda pro život. Proto jsme se rozhodli významně rozšířit náš wellbeing program. Zaměřili jsme se na to, aby náš program problémy nejen řešil, ale hlavně jim dokázal předcházet. A věnoval se tomu, co naši zaměstnanci opravdu potřebují. Od fyzického zdraví přes psychickou pohodu až po budování komunitního zázemí. Právě to jsou 3 hlavní pilíře naší práce.
Aby náš wellbeing nebyl jen sbírka nahodilých výhod a příjemných věcí, sledujeme, jak se promítá do každodenního života zaměstnanců. Interní průzkumy ukazují, že zaměstnanci oceňují zejména dostupnost, kvalitu a pravidelnost zdravotní péče, psychologickou podporu a bohatou nabídku vzdělávacích a komunitních aktivit. Dopady naší péče se projevují v ukazatelích jako je nemocnost - 2,8% a nízká fluktuace 5%. Kvalitu programu a péče o zaměstnance potvrzují také dvě letošní prestižní ocenění: titul Podnik podporující zdraví II. stupně udělený hlavním hygienikem České republiky a certifikát Firma pro zdraví od stejnojmenné certifikační autority.
Já osobně mám to štěstí, že dělám práci, kterou miluji a zatím mi stačilo dělat práci srdcem, s láskou k lidem a s lidmi, kteří to cítí stejně. Moje práce mě nesmírně naplňuje, dodává sílu a energii jít dál. Jsem vděčná za to, kolik skvělých lidí na stejné vlně jsem v posledních letech potkala a nadále potkávám. Je to dar.
Jaké máte plány do budoucna?
Dovolím si zacitovat rektorku Janáčkovy akademie múzických umění Barbaru Marii Willi: „Ženské řízení je organické, raději hledá konsensus než prosazení sebe sama a domnívám se, že zrovna v dnešním kontextu je intuitivní a laskavé řízení důležité pro společnost." A právě v tomto duchu bych ráda pokračovala ve všech svých aktivitách.
Těším se na všechny nové projekty a aktivity, které nás čekají a opět nás posunou dál. Těším se nová přátelství a nové inspirace.
Odpovídala Zuzana Šepsová, personální ředitelka společnosti
Důvod nominace
Někteří lidé pomáhají proto, že je to součást jejich práce. Jiní proto, že jim to dává smysl. A pak jsou tu lidé jako Zuzana Šepsová, kteří mají pomoc druhým hluboce zakořeněnou ve svých hodnotách a promítají ji do všeho, co dělají - ve firmě, v komunitě i v osobním životě. Zuzana je HR ředitelkou společnosti Pražské vodovody a kanalizace, kde dlouhodobě buduje prostředí založené na respektu, zdraví a péči o zaměstnance. Pod jejím vedením se wellbeing stal skutečnou součástí firemní kultury, což dokládá i ocenění společnosti certifikátem Firma pro zdraví. Na Zuzaně si nejvíce vážím toho, že svou péči neomezuje pouze na vlastní organizaci. Stejnou energii a lidskost věnuje i lidem mimo ni. Dokáže přirozeně propojovat svět byznysu se světem solidarity a ukazuje, že společenská odpovědnost není projekt, ale způsob přemýšlení. Díky jejímu osobnímu přístupu se společnost Pražské vodovody a kanalizace stala dlouholetým a mimořádně aktivním partnerem Domova Sue Ryder. Pravidelně se zapojuje do benefičního turnaje Sue Ryder Charity Cup, vysílá zaměstnance na dobrovolnické dny a využívá odborné know-how Sue Ryder pro podporu svých zaměstnanců prostřednictvím vzdělávacích webinářů. Zuzana iniciovala také spolupráci, díky níž mohli naši klienti i zaměstnanci využít služby podologa a dermatologa. Zajistila program Chair Energizer podporující zdravý pohyb během pracovního dne. Naše klientky navíc pravidelně obdarovává květinami při významných příležitostech.r Velké srdce Zuzany se promítá i do jejího osobního života. Když její manžel slavil narozeniny, požádal své přátele, aby místo dárků podpořili organizaci Sue Ryder. Za roky spolupráce jsem poznala mnoho firemních partnerů, ale jen výjimečně člověka, který dokáže tak přirozeně propojit profesionalitu, empatii a opravdový zájem o druhé. Proto jsem přesvědčena, že Zuzana Šepsová zcela naplňuje hodnoty ocenění Český Goodwill a nominaci v kategorii Partner si plně zaslouží.
Nominační kategorie
Nominoval/a:
obchodní partner